什么是优秀的企业医务室医生？在往期发布的“瑞安新型企业医务室四级模型”中便可找到答案，瑞安医生团队通过将该模型自然融入职场医疗健康服务体系之中，让医生这个岗位在综合性健康企业建设工作中也大有可为。
不同于常规医务室医生单一看病的岗位职责，瑞安医生的新型服务体系将其职责梯度式的分为了四个层级，可逐级依次完善构建企业职场健康服务体系。
一级职责：企业员工生命风险防控对于瑞安职场医生而言，员工的生命安全是重要的职责底线。第一，针对应急救援事件，瑞安医生经过日常反复的演习与实践，已形成一套专业标准化的急救保障体系，将第一时间带领急救团队展开科学急救。第二，针对日常发现员工心理相关的健康问题，瑞安医生也会悉心开展针对性的心理服务，从源头避免可能的意外发生。第三，针对日常诊疗与体检过程中发现的潜在健康高风险人群，瑞安医生会建立风险管控信息库，并开展日常健康管理以及医疗干预措施。第四，针对诸如新冠疫情等重大公共卫生事件，瑞安医生会带领职场医疗团队实施常态化的管理模式。第五，对于法定的职业病，瑞安医生也会从专业角度指导企业进行职业病防治以及进行一系列的管控措施。

二级职责：疾病人群诊疗服务在瑞安职场医生的日常诊疗服务工作中，将企业员工的疾病问题主要分为两大类：一类是职场常见病，一类是超出医务室范围的其他疾病。对于职场常见病，瑞安医生团队都有着丰富的研究经验，并配有标准化的诊疗路径和药物配置。而针对需要外出诊疗的疾病，瑞安医生则会指导就医和协助安排，尽量让员工对接到适合的医疗资源。

三级职责：慢性病与亚健康人群管理瑞安职场医生也十分注重企业员工慢性病与亚健康状态人群的健康指导与管理，虽然这些病症都不紧急，但却对人体的长期健康影响巨大。瑞安医生团队一方面针对重点人群会进行精细化的医疗专业指导与日常针对性的健康管理服务，另一方面对于大范围的人群会应用瑞安医疗自主开发的慢病管理软硬件系统，可通过运动、膳食、久坐、睡眠等主要相关生活方式的科学建议与打卡积分，结合医术在医务室的现场专业管理，实现生活方式改变与指标逆转，十分适合企业场景的应用。

四级职责：健康人群的身心呵护瑞安职场医生作为入驻企业内部的专业医疗高级人才，有责任带领企业医务室团队更好的融入客户公司企业文化，创建良好的专属健康文化氛围。通过日常与患者的接触以及提供专业的健康宣教素材，可持续向员工输出健康文化意识，让企业健康人群能够长期保持健康，持续呵护全体员工的身心健康状态。
瑞安职场医生作为“新型企业医务室四级守护服务模型”中的核心岗位，充分发挥了其多方面的职场医疗专业能力。瑞安全体医生也将与公司与时俱进，在深耕职场健康伟大事业的道路上持续开拓创新，以期打造出更多高标准的企业医务室标杆项目，助力“健康企业建设”伟大战略发展进程！