在现代企业中，员工的身心健康已成为衡量企业社会责任和竞争力的重要指标。面对职场中普遍存在的慢性病问题，如高血糖、高血压、高血脂、高尿酸及脂肪肝，瑞安医疗创新推出了一套企业员工健康管理策略，旨在通过科学的方法和个性化的干预措施，改善员工的健康状况，提升工作效能和生活质量。
1. 科学筛查与招募
在慢性病指标异常的员工群体中，通过专 业的评估和档案建立，筛选出符合条件的参与者，确保健康管理项目的针对性和科学性。
2. 科技赋能健康管理
借助瑞安医疗自主研发的慢性病管理APP“瑞小安”，实现健康管理档案的数字化，便于信息的实时更新与跟踪。通过举办开营仪式，向员工普及健康知识，激发参与热情。
3. 多学科团队联合干预
集合企业医务室医生、营养专家和运动康复医学专家的智慧，共同制定个性化的企业员工健康管理项目干预方案。方案涵盖体征目标设定、运动处方和膳食调整，促进健康改善。
4. 数字化指导与激励
运用“瑞小安”APP，提供线上专家指导，鼓励员工通过运动和膳食打卡积累积分，形成良性竞争，激发持续参与的动力。
5. 数据驱动的跟进与监测
慢病管理专员通过APP后台数据，监控项目进度，定期回访，及时调整治疗策略，确保健康管理措施的落地执行。
6. 实时反馈与激励机制
APP内置的积分排名系统，实时展示健康指标的好转情况，分享励志故事，营造积极向上的健康文化氛围。
7. 成果展示与表彰
项目结束时，举办结营仪式，公开透明地分享个案管理数据，表彰参与者，强化健康管理成果的可见性和影响力。
瑞安医疗的企业员工健康管理服务，通过科技与专 业医疗的深度融合，开创了慢性病管理的新模式。这一举措不仅提升了员工的健康意识和生活质量，也为企业打造了健康的职场环境，彰显了企业对员工福祉的深切关怀和对社会责任的积极承担。
