面对员工心脏骤停这一紧急情况，企业须采取迅速而科学的行动以挽救生命。心脏骤停后的黄金救援时间非常短，通常只有4分钟，因此企业内的急救体系建设至关重要。以下是科学的企业急救体系构建的具体要素：
一、急救体系建设
一级：培训企业员工，及时展开救援
组建ERT团队：根据企业的规模和分布，组建内部合格取证的紧急响应团队（Emergency Response Team, ERT）。
急救知识培训：确保不低于公司员工总数5%~15%的员工每年接受系统的急救技术培训。
日常健康宣教：将急救知识的培训与传播作为日常职场健康宣教的重点。
二级：驻点医护人员，及时抵达现场
标准化急救流程：确保每位医护人员熟悉并掌握标准化的急救流程与规范。
快速响应：接到通知后，驻点医护人员应在规定时间内携带必要的急救设备（如急救箱、AED等）抵达现场。
三级：合作附近医院，开通快速就医通道
医疗资源网络：与附近的医院建立合作关系，确保能够迅速将患者转送至医院进行进一步救治。
紧急转运：当需要进一步的医疗干预时，能够迅速呼叫120并将患者转运至近的大型综合医院急诊科。
二、企业急救体系建设的关键要素
AED配备：确保在关键区域（如办公区、食堂、会议室等）配备AED，并定期检查维护。
急救包：在易发生事故的地方配备急救包。
定期演练：定期组织模拟演练，确保所有相关人员都能熟练应对紧急情况。
通讯畅通：确保所有员工都知道如何拨打紧急电话，以及如何快速联系到驻点医护人员。
培训认证：定期组织急救培训，确保员工获得相关认证。
企业建立一套完善的急救体系对于保护员工的生命安全至关重要。通过构建多级的急救响应机制，不仅可以提高紧急情况下救援的成功率，还可以为企业营造一个更加安全的工作环境。确保每一位员工都能够了解急救的基本知识，同时企业也需要不断优化和完善急救体系，以应对可能发生的各种紧急情况。
